３月もあと２日で終わりです。４月は日本ではいろいろな新しいスタートが多いですよね。どうして４月なんだろう・・・？などと考えると迷路に入ってしまいますので中断。とにかく新しい年度が来週から始まるわけです。

Ⅰ社様では１日～４日まで新入社員の教育プログラムを組んでおり、私は１日と２日に技術系以外の基礎教育を担当させていただくことになっています。どんな内容にしたら良いか・・・Ｓ副社長とあれこれ考えた結果ホントの基礎の基礎を教えましょうということになりました。

今回は高校を卒業したての６人が入社します。通り一遍の会社説明では面白くありません。経営理念とか経営方針の話をしても、果たして１８歳の頭でどこまで理解できるでしょうか？恐らく不信心な私が経典の解説を受けるのと同じようなものかもしれません。就業規則や会社の規程を隅から隅まで解説したところで、決して仕事に心躍ることにはならないだろうと想像もします。

大胆なカリキュラムで臨もうと思います。例えば一ヶ月以上あとの受け取るだろう給料明細を見せながらこんな話をするのはどうでしょう？

会社が皆さんに出す給料と、実際に皆さんが使えるお金には差がありますね？どうしてだと思いますか？　そうです、税金と社会保険料で皆さんが負担を始めた証拠なんですね。税金にはいろいろな種類があるのですが、皆さんが給料から負担して払う税金のうちの１つを所得税といいます。さて所得税ってどのぐらい負担することになるのでしょうか・・・

税金よりも多い額が引かれているものに社会保険料っていうのがあります。さて社会保険とは国民が義務として加入しなければならない公的な保険のことですが、何種類の保険に加入するでしょう？そしてそれぞれの保険では皆さんにどんなメリットがあるのでしょうか・・・

さて皆さんが自分で給料をもらうようになったのでいろいろなものが欲しくなりました。例えば乗用車ですね。ところが事故を起こしてしまい、車の修理費として２０万円必要になりました。手元にお金がありませんでしたが、何度かに分けて返せばいいなと思い国道沿いのＡＴＭで２０万円を借りて支払いにあてました。さて、この２０万円ですが６ヶ月後のボーナス時に返そうとするといったいいくら返すことになるでしょうか・・・

こんな感じですかね？会社人としてこれから長い期間鍛えていくことになりますが、会社人の前に社会人としての揉み解しが必要でしょう。経営理念に「社員の成長に寄与する」という文言を入れているⅠ社さんですから、人として成長していく過程をお手伝いさせていただこうと思っています。